面對眼前的真相往往是不愉快的，但卻是必須的

小弟最近找研發、找PM，找部門主管找的頭昏昏腦脹脹，不得不的情況下找了某上櫃公司的總經理討教一番，看在一個三十多歲殷殷期盼的小夥子求救也不好拒絕，最後用一杯冰拿鐵換得了一個小時的分享與一些心得，與大家分享... (你或許同意，或許不同意，但確實對我獲益良多)

1. 一個正在快速成長的公司，30~35歲的員工是最好用的年紀，超過四十歲以上則儘量不考慮。

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想拿高薪前，你必須先認清老闆出價的邏輯。根據一項調查，許多人以為老闆虧待自己、薪水低於市場行情，其實問題是出在「頭銜膨風」了，也就是老闆美化了員工的頭銜，但實際上，員工所領的薪水並沒有低於市場行情。究竟在「頭銜」與「薪水」之間，企業如何管理？

搞懂企業的「出價」邏輯

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史上最難的求職潮來了！社會新鮮人求職不容易，「畢業即失業」已見怪不怪，為了找到工作，大多數畢業生已經將「求職」視為長期抗戰，有些人甚至在畢業前就狂灑履歷。

至於最難啟齒的「工作待遇」，今年新鮮人傾向「自貶身價」。今年1111人力銀行針對新鮮人與企業主最新調查發現，新鮮人預期月薪只有2萬2～2萬4，相較於企業主願意付出的薪水，還少了1534元。

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沒有一件工作會令人天天愉快、年年順心，當你興起「另起爐灶」的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作看事情。如果不能調適自己的心情，建立正確進取的工作觀，必定是到哪裡，換到哪裡。

做一行怨一行的例子正好反應了現代年輕人找工作時最流行的一句時髦話：『錢多事少離家近』，難怪企業界人士及人事管理工作者大嘆現代的年輕人過於任性、大膽，對於工作的真正意義及目的全然不知，更別談工作的神聖意義及使命感。

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如果你能保持「富足」的心態，相信需要解決的問題無窮無盡，隨時能貢獻自己的熱情和才華，絕對不需要擔心沒有工作。

你對你現在的工作感到倦怠嗎？你因為找不到工作而煩惱嗎？

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農曆年一過完，失業或轉換跑到的人，就會開始找新的工作，許多公司也開始要面試新進人員，面試時，總是會有很多考古題，事前的完善準備，是必要的準備工作之一。

公司的不同，面試問題也會稍有不同，但是有些問題，是要先做準備的，事先要先想好問題的答案，在面試前，一定要先看過公司的資料，還有針對下列問題作準備。

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不景氣的時候與其坐等某家公司刊登你夢寐以求的職缺，不如去向你想服務的那間公司證明，聘請你將會提升他們公司的生產力、效率或是獲利，那麼不論目前經濟狀況是好是壞，都能得到理想的工作。要成功運用這種方法，必須積極打造和管理自己的職涯，學會用打動人心的方法訴求自己的價值，此外還必須願意閱讀、研究和努力，讓自己的技能得以保持在專業領域中的頂尖地位。

這一切的重點就是，當其他人還枯坐一旁等待經濟復甦的時候，你可以起身去爭取自己真正想要的工作，一切完全操之在你。

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「證明自己是人才，是求職者的責任」美國一家溝通顧問公司的總裁希維蘿（Mary Civiello）如是說。 無論因為失業或畢業而需要找工作，希維蘿表示，溝通技巧是求職者把自己成功賣出去的利器。日前她在訓練與發展雜誌（T+D）上撰文解釋，如何在面試時善用溝通技巧得分。

「證明自己是人才，是求職者的責任，」美國一家溝通顧問公司的總裁希維蘿（Mary Civiello）如是說。

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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

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屬於草莓族的兒子即將退伍，最後一次放假，一進家門就說：「買輛車給我吧！下禮拜，我要開車回部隊領退伍令。」役期近兩年，能安然而退，身為父親，按說該高興才對，沒想到我卻心情低沉，思前想後，久久無法回應他的請求。

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作為一名主管，有很多管理上的工作得幹，但如果只談人員管理(People Management)的話，那麼從招募一位員工開始，到他(她)離職，你必須花在他身上的時間包括 :

面試 聘用 訓練 工作分派 職涯發展 考核 獎懲 離職懇談

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一份在11日公布的職場調查顯示，今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分，比去年調查的數據略為增加；但是，外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇，企業主建議外型佳的員工，要注重積極度、工作效率與親切感，才能在職場上有更好的發展。

畢業季將至，在激烈的求職競爭中，外型是否也主導求職與職場發展的勝率？人力資源業者1111人力銀行公布的調查顯示，高達8成72的受訪企業主坦言，良好的外型能為求職者在面試時加分，比去年調查的8成3略高；主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇？超過8成的企業主表示不會。

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1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該洩露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。

2.最近離婚的「驚悚」細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。

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我的老同學現在富得流油。（有錢得不得了！）

他創立了一個軟體公司，開發了一系列軟體，生意越做越大今天他來到這個城市後馬上打電話給我。

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外表吃虧就少了55%的專業。

根據西方學者的「7/38/55」定律，旁人對你的觀感，只有7%取決於你的談吐內容，卻有高達55%是決定於你看來夠不夠份量和專業，可見外表是讓內在與外界溝通的橋樑。

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不論是求職、轉職或投資，都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍，衰退型企業也一定有跡可循。參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」，就算你看不懂財務報表，細節一樣能夠透露出企業的祕密：

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1)蒐集公司資料

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1. 戒長篇大論

內容以簡潔為原則，僱主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應儘量在一頁紙內完成，兩頁為上限。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷，其他人生經驗如何豐富，都與你的未來僱主無關。

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