面對眼前的真相往往是不愉快的，但卻是必須的

■顯微鏡下的應徵者

我常有機會接觸各界名人，見面時總愛細心地欣賞觀察他們的態度、言談和舉止。我發現能做事的人，都是屬於肯思考、願意負責、熱心而能與人合作的人。我不懂看相，也不主張以貌取人﹔且對於看面相選人才的人，我一向不敢茍同。我有過不少機會，受邀參加甄才的面談，發現有制度、有眼光的機構負責人，在選才上往往預作充實的準備，在面試中布下天羅地網，要看出應試者的反應和真實的特質。

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第一篇　規劃你的職業生涯

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面談從頭到尾，你都握有說「不」的權利，隨著一關接一關地過去，你若是發現對這份工作機會的興趣不大，因為工作一事，是事關重大，你絕對可以拒絕。 但是請記得一點：你不想再談下去的時候，趕快表示拒絕，而且要相當有技巧才行，免得浪費大家的時間。如果你明明早無意繼續，卻不表示，等到對方要聘用了，才說你不要，那雙方就尷尬了！ 如果你能婉轉說明你的理由，又不致聽起來像在批評對方，等於讓公司有台階可下。但要是你用的理由不當，讓對方從此把你列為拒絕往來戶，就得不償失了。所以不要把話講得太絕，讓公司覺得碰個大釘子，不妨給雙方各留退路，不定以後還有機會合作。 婉拒對方，是一種藝術。如何在面談時，給自己留退路，給對方留面子，需要足夠的智慧呢！


1. 「我在現在做的案子還沒告一段落，我覺得我有責任把它做完。」其實你是說：「你開給我的條件不夠吸引我。」

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面試只用三十分鐘？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：

1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。

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條件優異的面談者有時也會陰溝裡翻船，因為他們以為只要接受面談、並回答問題就可以得到聘書。要知道，即使求才公司確實屬意於你，你也可能因犯以下的錯誤而與高階主管工作失之交臂。

1.漫不經心

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面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

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1. What is important to you in a job?

這個工作對你最重要的是什麼?

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Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.

1. What is important to you in a job?
Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

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每個有過工作經歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。

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許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。

一、感謝

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在求職的過程中，能夠有面試的機會已經是邁向成功的第一步，因為無論是大機構或是小公司，人力資源部收到每個職位空缺的求職信，少則數十，多則數百，甚至數千。在芸芸的求職信中，你所撰寫的信沒有石沈大海，這證明你的學歷、經驗和表達技巧都符合僱主要求。所以不應掉以輕心，要好好準備，讓自己在面試中有突出的表現，成為未來僱主的理想人選。

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個案：上次面試準備不足， 所以Dabie表現大失水準，今個星期又有另一次面試機會，於是她很早便預備一切，希望能給未來僱主一個好印象。早了出門的Dabie用了超過兩個小時才由沙田到達中環，不過並不是因為交通阻塞的緣故，而是Dabie穿了一雙新的高跟鞋，雙腳痛得要一拐一拐地走。終於去到面試的公司，接見她的人力資源經理見到她的時候，以為她是想到隔壁的模特兒公司應徵，因為她穿了一件螢光黃色的短西裝上衣和一條大花圖案低腰迷你裙，而她染成淺黃色的長頭髮遮掩不到一對掛在耳垂上三吋長的金光閃閃垂吊式耳環。至於化妝，則濃豔得令人覺得她好像登台表演。這樣的裝扮當然沒有人會知道她是應徵廣告公司客戶主任！

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準備面試

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。

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1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來幹什麼的？

2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢。

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面試時，我們會面對形形色色的問題，而最令人啞口無言的，往往是一些最簡單和最常見的題目，比如"請你自我介紹一下"。大多數應徵者的反應是--我應該如何作答呢？

其實要懂得應對此問題，就要先做好準備
You'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.

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寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，而尤其需要避免以下這些問題:

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新華美通上海1月23日電：在 1010job 精英招聘的論壇上，經常有網友發帖：為什麼我投出的簡歷石沉大海？我到底要不要跳槽？我該如何發展自我？... 歲末年初，這些問題就更加緊迫的擺在職場人士面前，1010job 精英招聘為此發起了互助大討論，並匯總了職友智囊團的意見，在新年職涯發展之初與大家分享。

沒人找我面試

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