面對眼前的真相往往是不愉快的，但卻是必須的

 

 由於目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出於對於理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

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雖然不少人期望拿高薪，但有些時候，薪水並非愈多愈好，先摸清其中潛藏的禁忌，才能讓你談得更合理、順暢！

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有多少種方式可以和當前工作說“拜拜”？

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誠懇溝通轉職獲祝福

上班族被挖角，如何與老東家好聚好散、不傷和氣，是邁向新舞台的第一道關卡。

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跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什麼火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

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許多人在離開原單位時心裡都有很多感慨，與同事、老闆相處的感受，對工作的各種看法……

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一個人離職的過程，可以評價出他的工作態度及品德修為，新主管也可藉此評鑑此人是否能克盡職守、負責守紀。圓滿的離職不但可以增進你的人際關係，也間接肯定你在職場中的表現。

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工作一成不變，跟上司又不麻吉，過完年真想換跑道！但究竟什麼條件，才是正確的「換老闆」時機？

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工作一成不變，跟上司又不麻吉，過完年真想換跑道！但究竟什麼條件，才是正確的「換老闆」時機？

一般來說，我覺得「換工作」處處是時機，但我們首先應該了解「職涯」的概念。

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辭呈 1

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辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。

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辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。

腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下七大檢查要點，好好做一番評估。

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此處不留爺，自有留爺處？

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剛畢業踏進職場是人生發展中重要的轉型與關鍵階段，在這個階段充滿了挑戰、衝激、轉變、不確定，但是也充滿了機會。

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每一個人從步入社會成為上班族後，就此展開長達三、四十年的工作生涯，在這麼長的一段時間裏，工作幾乎成為生活的重心，牽繫著我們的喜怒哀樂，也影響著我們的生活模式與步調。

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把跳槽目標摸透透 

男怕入錯行、女怕嫁錯郎，如何轉職成功、成功轉職更為當前轉職者必須思考的議題。值此職場人力高度流動的年關之際，你是否做好準備投入另一個職場，許自己一個更快樂的職涯！

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轉職者若想離職時全身而退，並且順利找到比前一份更好的工作，有八大禁忌絕不可犯！

轉職是一門藝術。懂得轉職之道的人，不但能把轉職成本降到最低，更能讓自己每一步都更上層樓；而不懂的人卻可能鬧個雞飛狗跳，最後賠了 夫人又折兵。

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當誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的，但衡量一份投注一生的志業，有時並不只是看薪水的多寡而已。

如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的作法。

應該考慮的不只是薪水，能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建立創新突破的視野，才是自己要追求的工作。

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大華證券債券部前總經理王慎率20餘人跳槽中信證券後，群益證券部主管熊肇穆則帶領20多位班底代替，一連串的跳槽骨牌效應在金融業展開；廣告業則在今年10月，前聯廣副總陳 玲玲帶著當年從智威湯遜跳到聯廣的班底，再度集體跳槽到伊登廣告。不少人認為，集體跳槽不是犯罪，不需要戴上道德的帽子。但不論是哪一方，這個動作都會造成不小的波瀾，如果是你，該如何處理？

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轉職是每個人在職涯中都會面臨的抉擇。要如何才能讓工作愈換愈好?如何才能走得漂亮，避免踩到法律地雷?要如何才能迅速適應新公司的環境?在在都是學問。

年後向來是轉職旺季，加上經濟明顯好轉，就業市場也跟著活絡起來，但是工作怎麼換才能愈換愈好、愈轉愈順?過程中有哪些要注意的細節和陷阱?《Career》雜誌請來台積電人力資源服務處處長王冠軍、中華人力資源管理協會理事長張瑞明、葉玟妤律師針對轉職10大問題提出精闢見解。

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