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人都是環境下的產物，選擇進入什麼樣的企業工作，便決定你日後的行為模式，甚至人生際遇。「孟母三遷」的故事大家都讀過，但是，卻鮮少有人把這個道理，謹慎用在選擇工作時。我深深覺得，在職場上最後的成功，就是看你有沒有把握這個原則。
同學不同命
舉我身邊朋友的例子來看，3個台大的同班同學，當年成績最好的一位，選擇進入一家安穩的單位工作，另外兩位成績平平的則進入當時還未成氣候、但卻充滿潛力的中鋼、台積電工作。多年後，好學生按部就班升到科長，但卻逐漸喪失了工作的熱情，另外兩位卻汲取企業壯大的養分，高升到副總職務，每次吃飯搶著付帳。為什麼同學不同命？這無非是環境塑造的結果。一顆種子落地的位置，就決定它以後可不可以長高，高壯的大樹周圍，一定有肥沃的土地滋養它。
靠組織，比靠一己之力更重要
尤其對這一代的年輕人來說，慎選工作環境的重要性比以往高出甚多。現在，越來越難光憑一個人的力量殺出重圍，反而是找對公司，依賴組織的力量與養分，找到放手一試的資源，成功的可能性才會更大。
過去，一個小學畢業的鐵窗工人，可以憑一己之力，慢慢買房子、買土地、蓋工廠、甚至到大陸發展，一路成為鐵工廠大老闆。但如今，在全球技術與資金快速流動下，僅憑個人能力不見得能追上技術的速度，因為技術可以用錢快速買到，加上人才的跨國界流動，根本不需要靠人重頭學起。這些改變都顯示，個人要順勢找到對的公司、汲取養分，才能抓到所謂的「時機」。
因此，選擇企業時，一定要兼顧產業成長性、企業文化、薪資競爭力、個人專業成長等4大面向去評估。如果這幾個條件都很正面，你自然會被塑造出積極的工作態度，個人價值才會被培養起來。
如果一開始在按部就班、過度安穩的環境工作，往後幾年，你的做事心態一定落後別人。面對小公司，更是要用上述標準仔細觀察。以薪資條件來看，如果小公司還講同工同酬，未來一定長不大，能夠提供的生涯機會相對有限。
當你選對一家公司後，還有3件事要特別留意。
第一，雖然每個人興趣特質不同，但一定要在專業中先突出，成為大家認可的頂尖者。
其次，要學習可在不同行業間轉換的技能，例如人際關係、領導能力、語言技巧等。這些能力加上突出的專業，才可以順利拓展個人的事業地盤。
第三，要有做中學的精神。擁有實務的經驗，才能真正內化成個人資產。看書或聽演講不見得有用，一定要去應用才有用。
總而言之，環境對了，投入一分就會有三分的效果；反之，環境不對，投入三分可能到頭來只有一分的效果。
（劉鳳珍採訪整理，作者莊財安現為台灣大哥大公司副總經理）
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