嘉義一家生產殘障電動車的成光公司林姓等5名員工相繼離職，轉到同樣生產殘障車的另家公司服務，成光以員工違反簽約離職後1年內「競業禁止」規定，向5名離職員工與5名保證人求償，台南高分院判他們分賠5萬元到16萬元不等，判決確定。
成光科技公司表示，53年起從事殘障電動代步車、高爾夫球車與零件製造，3名林姓與王姓、賴姓男子原是成光員工，另有5人分別是這5名員工的連帶保證人。
成光指出，5名員工及其保證人與成光簽有保證契約，依契約規定，員工若因故離職，1年內應遵守「競業禁止」規範，不得在中國民國地區內的其他同業任職，如有違反，員工與保證人須連帶賠償離職前的月薪100倍，作為違約罰金。
這5名成光員工陸續在92年與94年間離職，分別轉任隆成集團旗下公司工作，工作內容與在成光所做的製造殘障代步車相同，已違反競業禁止規定；成光為此向離職員工、保證人10人求償違約金，求償額度從60多萬元到100萬元不等。
5名員工反駁，他們在成光擔任的職務非主要營業幹部，是較低職務技能，成光限制他們轉業期間過久、範圍過大，如同剝奪他們1年工作權，相當不合理，他們在隆成從事的工作並未危害成光任何利益，無賠償責任。
高分院合議庭法官審結認為，既然5名員工與成光都簽訂競業禁止契約條款，依約，5名員工與5名保證人應負違約的連帶賠償責任，不過成光求償金額過高，判5組員工、保證人分別賠最低5萬元、最高16萬元不等金額。
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