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問：替好公司的壞主管工作好、還是替弱公司的好主管工作好？
威爾許答：我們旅行世界各地時，碰到這個問題好幾次，對聽眾的回答歧異之至也深感驚異。因為我們認為這個問題簡單之至，如果你必須抉擇，一定要為好公司服務。
原因如下：如果你的確待在好公司，上上級最後會看出壞上級，請他們走路，這樣做要花時間，可能要等幾個月、甚至一年以上。你可能因為任事有成，得到提拔。總之，每個人事業生涯中都會碰到這種事，為陰晴不定、卑鄙下流或才具平平的人效勞。
即使你沒有因為「忍辱負重」而升級，你的堅忍還是會得到報答，你會留在好公司，換比較好的新上司，或是調開、碰到好機會。請記住，你在好公司的經驗、跟精明同事的來往，都有價值，好公司的名聲會讓你在未來的事業生涯中加分，你需要這種好評。
現在想想另一種情形。毫無疑問的，好上司是夢寐以求的最好經驗，好主管會讓工作變得有趣、有意義、溫暖，變成難以形容的所有好處。好上司可以讓工作場所變得像另一個家，大家像家人一樣。有時候，你甚至會覺得像是找到失散已久的老友，或是像得到「父母」的允准一樣。
弱公司、好上司的情形似好實壞，上司最後都會離開，不是高升、離職，就是調職，總有一天，好上司會離開你。事實上，弱公司的好上司換人的風險特別大，因為他們特別注重保護手下不受公司更大問題的衝擊，可能因此筋疲力盡或在內部政治中遭到鄙棄。無論如何，他們早晚都會離開。
換句話說，你在弱公司裡替好主管工作的美妙感覺都不長久，你的主管會離開，公司卻還在，你無可奈何，會陷入其中。替聲譽平平或不好的公司服務後，要找新工作不容易，就像你已經遭到玷污一樣。
從某些方面來說，這個問題可以簡化成長短期利益的選擇，在好公司替壞主管工作，即使短期間可能十分難過，長期而言，壞主管離開後，你至少有機會前進。
替好主管工作短期內當然十分愉快，即使公司垮了，還是這樣。但是愉快會反撲，你的上司會離開，留給你的是二流的名聲和愉快的回憶。
總而言之，在事業生涯上幫幫自己的忙，要找回憶，到別的地方去找。
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